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        最讓領導認可的工作方式

        發布時間:2018-04-21   來源:未知   作者:beierdi   瀏覽:

         

        01

        職場鐵律

        1、公司的問題,是你改善的機會。 

         

        2、客戶的問題,是你提供服務的機會。 

         

        3、職場,就是讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。 

         

        4、只有對你嚴格要求的領導,才是真正幫助你成長的好領導! 

         

        5、如果你渴望卓越,這些職場鐵律,沒幾把刷子,老板請你來干嘛?

        02

        老板的世界

        1、請你來是解決問題而不是制造問題。 

         

        2、如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題。 

         

        3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子。 

         

        4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水。 

         

        5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。

         

        03

        沒有功勞就是白勞

        1、企業要的是結果,而不是過程。 

         

        2、在企業中,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業績,那么一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。

         

        3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點,以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。 

         

        4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準,績效水平決定著員工的實際獲得。 

         

        5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做,同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。 

         

        6、企業對員工價值認可的程度,取決于員工為企業創造業績的多少。 

        04

        不要輕易離開團隊

        1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。 

         

        2、跟對領導很重要,愿意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。 

         

        3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會。 

         

        4、心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝伙伴給你配合。 

         

        5、創造效益是你存在的核心價值,創業不是做慈善。 

         

        6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

        05

        問題就是你的機會

        1、公司的問題:就是你改善的機會。 

         

        2、客戶的問題:就是你提供服務的機會。 

         

        3、自己的問題:就是你成長的機會。 

         

        4、同事的問題:就是你提供支持建立合作的機會。 

         

        5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會。 

         

        6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。

         

        06

        不為失敗找借口

        1、你的責任就是你的方向,你的經歷就是你的資本,你的性格就是你的命運。

         

        2、復雜的事情簡單做,你就是專家,簡單的事情重復做,你就是行家,重復的事情用心做,你就是贏家。 

         

        3、美好是屬于自信者的,機會是屬于開拓者的,奇跡是屬于執著者的! 

         

        4、你若不想做,總會找到借口,你若真想做,總會找到方法!

         

        07

        享受勝利果實的是誰?

        1、能始終跟著團隊一起成長的人。 

         

        2、對團隊的前景始終看好的人。 

         

        3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

         

        4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。 

         

        5、抗壓能力強且有耐性的人。 

         

        6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

         

        7、不計較個人得失,顧全大局的人。 

         

        8、雄心博大,德才兼備,有奉獻的人。

         

        08

        抓住老鼠就是好貓

        1、業績是最有力的價值證明。 

         

        2、優秀員工的標準是什么?業績!這是以結果論英雄的時代,這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。 

         

        3、沒有業績就是剝削企業:

        拿老板工資卻不思進取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值,就是在剝削企業。

        09

        愛他就嚴格要求他

        1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大! 

         

        2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!

         

        3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性! 

         

        4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!

         

        5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來! 

         

        6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長! 

         

        7、如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

        10

        你的薪水從哪里來?

        1、老板為什么付給你薪水?

         

        2、沒有企業的快速發展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。

         

        3、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值,證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然,誰的薪水也就高。 

         

        4、比爾.蓋茨:“能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人。”

        11

        用一流的業績套牢老板的心

        每個老板為了自己的利益,都只會留下那些,業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來,只有你努力工作并取得一定的成績,老板才會重用你。 

        12

        什么叫工作到位?

        1.匯報工作說結果
               匯報工作不是要告訴領導你的工作過程多艱辛,你多么不容易。要做到舉重若輕,一定要把結果匯報給領導,結果思維是第一思維。

         

        2.請示工作說方案
               不要讓領導做問答題,而是要讓領導做選擇題。請示工作至少保證給領導兩個方案,并表達自己的看法。

         

        3.總結工作說流程
              做工作總結要描述流程,不只是先后順序邏輯清楚,還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。

         

        4.布置工作說標準
              工作有布置就有考核,考核就要建立工作標準,否則下屬不知道如何做,做到什么程度才是最合適的。標準既確立了規范,又劃定了工作的邊界。

         

        5.關心下級問過程
               關心下屬要注意聆聽他們的問題,讓其闡述越詳細越好。關心下級就是關心細節,明確讓下級感動的點和面。

         

        6.交接工作講道德
               把工作中形成的經驗教訓毫不保留地交接給繼任者,把完成的與未竟的工作分類逐一交接,不要設置障礙,而是要幫助其迅速進入工作角色。

         

        7.回憶工作說感受
               交流多說自己工作中的感悟,哪些是學到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。
           

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